為提高員工退休后的養老保障水平，激勵員工的積極性，完善人才長(cháng)效機制，增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)我院健康持續發(fā)展，按照有關(guān)政策法規，在反復調研和咨詢(xún)的基礎上，研究制定了《院企業(yè)年金方案》，并經(jīng)院職工代表大會(huì )審議、表決通過(guò)，于
該方案主要依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《集體合同規定》等法律規章，遵循有利于發(fā)展的原則、體現效率與兼顧公平的原則、自愿與民主協(xié)商的原則、高度安全與適度收益的原則以及實(shí)施調整的原則，方案共分九章三十五條及兩個(gè)規則附件，具體圍繞企業(yè)年金的相關(guān)問(wèn)題，明確了員工的參與條件、資金的籌集方式和繳費辦法、基金賬戶(hù)的管理、分配、支付及管理和監督方式等，并進(jìn)行了詳細說(shuō)明。
該方案嚴格按照我院實(shí)際情況進(jìn)行指定和實(shí)施，填補了我院相關(guān)政策空白，對規范企業(yè)管理、提高員工養老保障水平、加快企業(yè)全面發(fā)展，起到了較好地激勵作用。 （人力資源部）